Sosiaalinen vastuu
#LaserFamily
Modulight on työyhteisö, jonka muodostavat osaavat ja työstään innostuneet tekijät ja josta välittyy kiinnostus jatkuvaan kehittämiseen sekä kehittymiseen. Modulight kutsuu henkilöstöään Laser Familyksi.
Modulightin henkilöstön määrä oli vuoden 2023 lopussa 70 (2022: 62). Yhtiön erinomainen maine työnantajana tukee rekrytointeja, ja erinomainen työtyytyväisyys vähentää rekrytointien tarvetta. Vuoden 2023 henkilöstökyselyssä saatiin tyytyväisyyden arvoksi 4,0 asteikolla 1–5 (2022: 4,1). Henkilöstön vaihtuvuus säilyi alhaisella tasolla ja oli 3,3 % (5,4 %).
Modulightin sosiaalinen vastuu sisältää
- Työhön sitoutuminen: haastavat ja monipuoliset tehtävät terveys- ja kvanttiteknologian kehitysprojekteissa
- Jatkuva uudistuminen tarjoaman ja toimintojen jatkuvan kehittämisen kautta
- Kunnioittava kohtelu kaikille, josta ei tingitä missään olosuhteissa
- Tuotteiden turvallisuus ja luotettavuus
Merkityksellistä työtä
Modulightin liiketoiminta vaatii erityisosaamista, ja henkilöstön koulutustaso on korkea. Henkilöstön kehittämisellä, urapolkujen edistämisellä ja koulutusmahdollisuuksien tarjoamisella on suuri merkitys henkilöstön motivaation ja työhyvinvoinnin varmistamisessa, mutta myös Modulightin tuotekehityksen ja innovointikyvyn ylläpitämisessä.
Modulight tekee aktiivista yhteistyötä kansainvälisten tutkimuslaitosten ja tiedeyhteisöjen kanssa terveysteknologiaan liittyviin hankkeisiin ja toimialan tapahtumien kautta. Näin henkilöstö jakaa omaa osaamistaan ja saa samalla tarvittavaa tietoa Modulightin tarjonnan kehittämiseksi.
Tavoitteena nolla tapaturmaa
Modulight tarjoaa kaikille työntekijöille turvallisen ja terveellisen työympäristön ja ryhtyy aktiivisesti toimenpiteisiin tapaturmien ja työperäisten sairauksien ehkäisemiseksi. Modulightin tuotannossa tapaturmariski on alhainen, ja erityistä huomiota kiinnitetään työasentoihin ja ergonomiaan. Kaikessa toiminnassa noudatetaan työsuojelulainsäädäntöä ja -määräyksiä. Nollatavoitteena työtapaturmissa pyydetään raportoimaan kaikki mahdolliset terveys- ja turvallisuusriskit välittömästi. Vuonna 2023 ei sattunut vakavia työtapaturmia, ja sairauspoissaolojen osuus oli 0,7 % kaikista tehdyistä työtunneista (vuonna 2022: 0 työtapaturmaa, sairauspoissaolojen osuus 0,9 %).
Tasavertaiset mahdollisuudet kaikille
Modulight on ylpeä monimuotoisuudestaan. Työntekijöitä on yli kymmentä eri kansallisuutta, ja yhtiön työntekijöiden sukupuolijakauma on melko tasainen. Kaikille työntekijöille tarjotaan tasavertaiset mahdollisuudet, ja kaikkia kohdellaan kunnioittavasti. Jokapäiväistä toimintaa ohjaavat eettiset ohjeet, jotka kuuluvat osaksi työhön perehdytystä. Niiden mukaan epäasiallinen käytös, syrjintä, kiusanteko ja häirintä ei ole sallittua. Näistä periaatteista Modulight pitää kiinni myös toimiessaan asiakkaiden ja kumppanien kanssa. Mahdollisia epäilyjä varten on ilmoituskanava, johon voi anonyymisti ilmoittaa huomion epäasiallisesta käytöksestä.